Dl Lavoro: il governo punta sul “salario giusto”

Il governo Meloni sta lavorando a un nuovo decreto sul lavoro atteso in Consiglio dei ministri nei prossimi giorni, con al centro il tema del cosiddetto “salario giusto”.

L’obiettivo è rafforzare le retribuzioni più basse senza introdurre un salario minimo universale, ma intervenendo su sostegni ai redditi, incentivi per giovani e donne, formazione e contrasto al caporalato digitale.

Il provvedimento potrebbe includere anche una sperimentazione del salario minimo nei settori non coperti dalla contrattazione collettiva e il potenziamento del Fondo nuove competenze, con risorse stimate tra 500 milioni e 1 miliardo di euro.

Il decreto si inserisce in un quadro più ampio che comprende anche energia, trasporti e le discussioni europee sul Patto di stabilità.

Traduzione LIS: Laura Caporali

A Roma è stato arrestato Raffaele Pernasetti insieme ad altre persone con accuse di traffico di droga, armi e violenze.

L’indagine riguarda una rete di spaccio attiva tra diversi quartieri della città, tra cui Trastevere, Testaccio, Magliana, Trullo, Corviale e Garbatella.

Secondo gli investigatori, il gruppo avrebbe ripreso a operare dopo un periodo di apparente allontanamento dalla criminalità, sfruttando contatti con ambienti legati a clan già noti per garantire forniture di stupefacenti e controllo delle piazze di spaccio.

All’organizzazione vengono contestati anche episodi di violenza per il recupero dei debiti, compresi pestaggi e un’aggressione con arma da fuoco avvenuta nel 2024.

L’inchiesta descrive quindi una struttura criminale radicata sul territorio, con legami tra vecchi e nuovi circuiti della mala romana.

Traduzione LIS: Michi Andriola

Fater ha introdotto un modello di lavoro che punta su autonomia e fiducia, superando la logica del controllo delle ore.

Le principali novità includono ferie senza un tetto prefissato, smart working flessibile senza obblighi di presenza e congedo di paternità di tre mesi retribuito al 100%. Previsti anche benefit per benessere, come contributi per palestra, asilo nido e servizi legati alla vita familiare.

L’organizzazione si basa sui risultati più che sul tempo trascorso al lavoro: ogni dipendente gestisce in autonomia la propria attività, con l’obiettivo di migliorare equilibrio e qualità della vita.

Il modello, già sperimentato e poi esteso dopo un accordo sindacale, è accompagnato da sistemi di monitoraggio per evitare squilibri operativi. Finora, secondo l’azienda, non sono emersi abusi significativi.

L’impostazione “People First” punta a dimostrare che maggiore libertà può convivere con produttività, se sostenuta da responsabilità condivisa e cultura interna collaborativa.

Traduzione LIS: Michi Andriola

Mark Zuckerberg sta testando un assistente di intelligenza artificiale pensato per replicare il suo stile decisionale e lavorativo.

Il sistema non è un semplice chatbot, ma un modello addestrato su dati personali come email, riunioni e decisioni prese nel tempo, con l’obiettivo di imitare il modo in cui il CEO di Meta ragiona e gestisce il lavoro.

L’IA può analizzare informazioni, recuperare contenuti da riunioni precedenti e suggerire risposte o scelte coerenti con il suo stile, permettendo di ridurre i tempi decisionali e seguire più attività in parallelo.

L’idea rientra nel concetto di “super-intelligenza personale”: strumenti che non sostituiscono la persona, ma la amplificano. In futuro, Meta prevede versioni simili anche per gli utenti, per gestire comunicazioni e attività quotidiane.

Zuckerberg ha però chiarito un limite centrale: l’IA può supportare il lavoro operativo, ma il giudizio umano e la responsabilità etica restano insostituibili.

Traduzione LIS: Michi Andriola